Jeli Melihat Jalur Rekrutmen Perusahaan BUMN

Ingin berkarir di perusahaan BUMN? Yuk, cari tahu di mana kamu bisa dapatkan informasi rekrutmennya!

Jeli Melihat Jalur Rekrutmen Perusahaan BUMN
Program perekrutan karyawan di berbagai perusahaan BUMN memiliki jenis dan kriterianya masing-masing. Beberapa diantaranya memiliki istilah atau singkatan khusus.

Sebagai jobseeker kamu harus lebih jeli melihat jenis-jenis program rekrutmen pekerjaan di setiap perusahaan BUMN tersebut. Perlu dicermati pula kriteria karyawan seperti apa yang dibutuhkan perusahaan, sehingga para calon pelamar dapat menentukan jalur manakah yang paling sesuai dengan minat dan latar belakang pendidikan masing-masing.

Pada umumnya, penggolongan sistem rekrutmen karyawan dibagi menjadi dua jenis, yakni sistem terbuka (open recruitment) dan sistem tertutup (close recruitment). Kedua program ini tentu saja memiliki tujuan dan mekanisme tahapan seleksi yang berbeda.

Rekrutmen terbuka, banyak peluang, banyak pesaing

Sistem rekrutmen terbuka adalah mekanisme perekrutan karyawan perusahaan yang dibuka secara umum. Ciri utama dari sistem ini adalah prosesnya dilakukan secara transparan. Perusahaan akan mengumumkan informasi mengenai proses seleksi kepada publik melalui media massa, seperti misalnya website resmi perusahaan, lembaga-lembaga karir, media cetak, media elektronik, dan lain sebagainya.

Berkembangnya e-recruitment juga menjadi salah satu faktor sistem rekrutmen terbuka dilakukan. Di sini peluang terbuka bagi siapapun yang ingin melamar di perusahaan BUMN, sejauh jobseeker memang memenuhi kriteria pendaftaran. Proses rekrutmen terbuka juga dimaksudkan agar tidak ada lagi 'penyimpangan' seperti praktik nepotisme dan kecurangan-kecurangan lain dalam tahap seleksi.

Dalam proses rekrutmen ini, kebutuhan perusahaan terhadap karyawan baru pun biasanya cukup banyak. Jumlah pendaftar cenderung banyak pula, apalagi untuk perusahaan BUMN yang jadi incaran para jobseeker.

 

Rekrutmen tertutup, tak dibuka untuk umum

Sistem ini tentunya berbeda dengan sistem rekrutmen terbuka. Disebut tertutup karena pelaksanaanya hanya diketahui oleh kalangan terbatas perusahaan saja. Menurut M. Kammagama H., Mpsi., Psi, KMG, Trainer ECC, bahwa pada dasarnya tidak ada istilah sistem rekrutmen tertutup, menurutnya kemungkinan pengertian dari sistem rekrutmen tertutup itu didasarkan pada dua hal.

Pertama, ketika terdapat karyawan berstatus outsource atau karyawan honorer akan dinaikan statusnya menjadi karyawan tetap. Kedua ialah ketika terdapat posisi manajerial yang kosong kemudian dilelang jabatan, dan itu ditawarkan hanya kepada karyawan atau kalangan internal perusahaan, tanpa ada publikasi yang meluas melalui media massa, career center maupun acara job fair.

Sistem rekrutmen tertutup umumnya dilakukan saat sebuah perusahaan membutuhkan karyawan untuk mengisi jabatan-jabatan tertentu dan jumlah yang dibutuhkan hanya sedikit, sehingga tidak dilakukan secara terbuka. “Kadang yang pernah saya temui, dia itu (perusahaan BUMN-red) cuma butuh satu orang,” ungkap Kama.

Karena tidak disebarluaskan, maka tidak akan banyak pula yang mendaftar. Peluangmu bisa jadi lebih besar dibandingkan mengikuti rekrutmen terbuka. Untuk itu, ada beberapa hal yang harus kamu pahami sebelum mengikuti rektrutmen tertutup ini.

1. Proses seleksi

Disampaikan oleh Kama, perusahaan yang baik akan memberikan tahapan seleksi yang sama dengan rekrutmen terbuka. Dimulai dari proses screening CV hingga wawancara, hanya saja kemungkinan diterimanya lebih besar karena pesertanya terbatas. Jadi, kamu perlu menyiapkan berbagai berkas dan update data diri dengan lengkap dan sebaik-baiknya.

2. Sumber informasi

Rekrutmen tertutup ini terkadang disebarluaskan melalui media sosial, oleh karyawan atau rekan dari staf perusahaan terkait. Cobalah untuk perluas networking-mu dengan para profesional di industri yang kamu minati. Siapa tahu, nantinya akan ada info rekrutmen yang bisa kamu dapatkan dari mereka.

3. Waspada penipuan

Banyaknya kasus kejahatan rekrutmen palsu karyawan BUMN membuat sebagian masyarakat menjadi korban. Hal ini terjadi akibat kurang jelinya para jobseeker meneliti kebenaran informasi perekrutan karyawan. Tak jarang sebagian dari rekrutmen palsu meminta sejumlah uang pada si pelamar dengan motif biaya pendaftaran. Jadi, carilah info dari sumber yang kredibel, ya!

Nah, update terus informasi rekrutmen dari BUMN impianmu. Jangan sampai, kamu melewatkan kesempatan emas untuk menjadi karyawan di sana. Semoga sukses, ya!

http://careernews.id/

Rate this item
(0 votes)
Read 196412 times Last modified on Monday, 28 March 2016 08:49
About User
Super User
1407 comments
  • viagra sildenafil 100mg kaufen
    viagra cheap
    the price viagra
    viagra for sale cheap
    difference between generic and brand name viagra

  • can i buy viagra in singapore

    viagra uk sales

    buy viagra in bali

  • viagra online order india
    viagra without a doctor prescription
    sildenafil tabletten bestellen
    viagra pills
    how to get viagra overnight

  • cialis discount internet
    cialis online
    buy cialis 20mg online
    cialis online
    cialis sale canada

  • is cheap cialis safe
    buy cialis 20mg
    cialis tablets for sale uk
    tadalafil 20mg
    buy cialis online with no prescription

  • tadalafil 20mg dapoxetine hcl 60 mg
    viagra online sales
    buy levitra in south africa
    viagra pills for sale
    where the best place to buy viagra online

  • cialis generico in farmacia italiana
    viagra online sale
    how can i buy cheap viagra
    viagra online
    otc pills like viagra

Write a Comment

Make sure you enter the (*) required information where indicated. HTML code is not allowed.

Career News